Chargé.e de Projets Transitions Collectives CDD à objet défini-Temps plein

Référence : D4/CHPRO/TRANSCO/0621

Acteur de l’emploi du territoire parisien, l’association Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC) développe des actions structurantes dans la gestion territoriale de l’emploi et des compétences et le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi. L’association vise l’émergence et la pérennisation d’actions innovantes, dans une logique de décloisonnement des approches d’insertion, d’emploi, de responsabilité sociale des entreprises et de gestion des ressources humaines.

Dans le cadre du dispositif gouvernemental « Transitions Collectives », l’EPEC met en place une nouvelle plateforme territoriale à Paris pour accompagner les entreprises et les salariés qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur. Toute entreprise qui fait face à des transformations ou à une baisse d’activité, peut bénéficier du dispositif « Transitions Collectives ». Les salariés volontaires dont l’emploi est fragilisé peuvent être accompagnés dans une reconversion vers des secteurs qui recrutent dans un même bassin d’emploi, tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail pendant toute la durée de la formation.

Pour mettre en œuvre ce dispositif, l’EPEC recrute deux Chargé.es de projets Transitions Collectives confirmé.e. s

Mission

Au sein de la Direction Acteurs économiques et gestion des compétences de l’EPEC, sous la responsabilité du Directeur Opérationnel et de la Responsable du pôle Mutations économiques, le (la) Chargé.e de projets Transitions Collectives aura pour principale mission de proposer aux entreprises des secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, de la culture et de l’événementiel d’adhérer au dispositif afin d’organiser la mobilité professionnelle de leurs salariés volontaires vers des secteurs porteurs et qui recrutent à Paris. Les CEP, ATPRO et les OPCO seront partenaires pour ce projet.

Le (la) Chargé.e de projet Transitions Collectives devra en particulier :

• Mettre en œuvre un plan de communication et de présentation du dispositif en direction des partenaires institutionnels, des branches professionnelles cibles, des opérateurs du CEP et des entreprises
• Prospecter les entreprises en difficulté et identifier les emplois fragilisés
• Prospecter les entreprises dans des secteurs en tension pour identifier leurs besoins de recrutement et de compétences
• Accompagner les TPE/PME à signer des accords de GEPP
• Organiser et animer des ateliers collectifs/sessions d’information à destination des salariés et des entreprises
• Coordonner et animer un réseau de partenaires
• Réaliser les reporting d’activité Profil