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Chargé.e de mission déploiement de dispositif d’inclusion numérique

Poste
Chargé.e de mission déploiement de dispositif d’inclusion numérique
Structure

Haute-Garonne

Descriptif du poste

Missions :

Coll.in a pour mission d’accompagner le déploiement de dispositifs et projets d’inclusion numérique sur son territoire d’intervention (Haute-Garonne, Hautes Pyrénées, Gers, Aude), en s’appuyant et en accompagnant les acteur.ice.s locaux.les. Parmi ces dispositifs, nous accompagnons sur la Haute Garonne le déploiement, la dynamisation et la mise en œuvre au sein des structures partenaires du projet Pass Numérique porté par le Conseil Départemental.

Notre chargée de mission sur ce dispositif s’absente dans le cadre d’un congé maternité. Nous cherchons une personne pour la remplacer et continuer le développement de nos activités. Il est souhaité que le.a salarié.e ait de l’expérience sur les enjeux de l’inclusion numérique et une bonne connaissance du tissu associatif haut-garonnais.

MissionPassNumériques

Dans ce cadre, la.a salarié.e sera chargé.e de :

  • Présenter le dispositif Pass numériques du CD31 aux potentiel.le.s acteur.ice.s et partenaires lors de réunions, webinaires, entretiens téléphoniques.
  • Accompagner l’entrée dans le dispositif des structures intéressées : veille sur l’adéquation des services de la structure avec le cahier des charges du projet, soutien à la création ou développement d’ateliers de médiation numérique (prêt de matériel, co-construction de contenus pédagogiques, formation des médiateur.ices)
  • Organiser et animer les ateliers de prise en main des outils numériques du dispositif, d’accompagner leur utilisation sur le terrain, de réaliser les mises à jour et réaliser un suivi.
  • Participer à l’animation du dispositif et dynamisation des territoires autour des enjeux d’inclusion numérique: par l’organisation de réunions, évènements favorisant l’interconnaissance entre les acteur.ice.s et partenaires du dispositif sur les territoires haut- garonnais.
  •  De soutenir les actions de communication autour du dispositif et son articulation avec d’autres dispositifs nationaux, par la participation à des événements.
  • De participer à la réalisation des bilans semestriels.

Missions transversales :

Le.a salarié.e, dans le cadre des missions transversales pourra être amené.e à :

  • Participer à l’organisation de manifestations évènementielles sur l’inclusion numérique
  • Participer aux réunions de coordination internes à Coll.In
  • Participer aux actions transverses de l’association : réflexion sur la communication, participation aux groupes de travail adhérent.e.s, création de contenus…
  • Animer des formations (selon compétences et appétences) relatives aux enjeux de l’inclusion numérique auprès des professionnel.le.s de la médiation numérique et du travail social

Fonctions spécifiques :

Au quotidien, le.la chargée de mission est au contact direct des acteur.rice.s des dispositifs. Le poste de chargé.e de mission est particulièrement stratégique au sein de Coll.in, car il est en lien direct avec le terrain. La personne salariée relaiera aux membres et à l’équipe de Coll.in les besoins repérés concernant la formation ou l’accompagnement des structures rencontrées. Elle travaillera également sur la création de livrables (kit, bilan, contenus pédagogiques, etc.)

Cadre de travail :

Le.a salarié.e travaillera sous la responsabilité des membres du C.A. de l’association.

La personne salariée travaillera à domicile en télétravail ou dans les locaux de Coll.in à raison d’une journée/semaine ou une semaine/mois. Elle se déplacera en fonction de ses missions (sur le territoire d’intervention de Coll.In). Elle travaillera à raison de 35h semaine (du lundi au vendredi, 7h/jour) modulables exceptionnellement en fonction des missions et des rendez-vous.

Elle aura à sa disposition un téléphone et un ordinateur portable sous Linux Ubuntu.

L’ensemble des frais de déplacement dans le cadre des activités professionnelles sera pris en charge par l’association Coll.in. Un véhicule en libre-service issu d’un réseau d’autopartage pourra être mobilisé si besoin.

La personne salariée bénéficiera d’un accès aux outils collaboratifs de l’association Coll.in : boite mail, salon de discussion, outil de visioconférence, serveur de stockage, agenda collectif, suivi de projet.

Elle travaille en autonomie, et devra rendre compte de l’avancée de son activité (réunion d’équipe, réunion de CA…) et tenir à jour son agenda collaboratif.

Profil de poste :

Expérience dans la médiation numérique et/ou sociale demandée.

Bonne connaissance du secteur associatif et de son fonctionnement,
Plus spécifiquement bonne connaissance du tissu associatif Haut-Garonnais.

Expérience du travail collaboratif en ligne exigée et très bonne connaissance des NTIC.

Expérience dans l’animation ou dans la formation souhaitée (d’ateliers, de formation, création de contenus pédagogiques ou livrables)

Bonne capacité d’adaptation, polyvalent.e, organisé.e, communicant.e, posture d’aller vers et sens du travail en équipe.

Discrétion et confidentialité dans le travail.

Salaire minimum : 1500 € net/mois

Avantages :

  • 7 semaines de congés par an
  • Prise en charge des déplacements professionnels
  • Mise à disposition de voitures de service issues d’un réseau d’autopartage 
  • Mutuelle prise en charge à 100%
  • Horaires flexibles
  • Mise a disposition d’un telephone et d’un ordinateur portable (Ubuntu Linux)

CV et lettres de motivation attendu par mail, sur l’adresse contact@coll-in.org avant le 11 mai !

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